نامه نگاری

پيکسل موثر در دوربين مداربسته هنگام بزرگنمايي يک تصوير يک شبکه پر از نقطه را مشاهده خواهيد کرد که هر يک از اين نقطه ها برابر است با يک پيکسل، که کوچکترين واحد تصوير است. حال پيکسل موثر در دوربين مداربسته يا Effective Pixels به تعداد پيکسل هايي از چيپ تصوير اشاره مي کند که در روند تشکيل تصوير شرکت دارند. آيا پيکسل غير موثر هم داريم؟بله، زماني که لنز نور را بر روي چيپ تصوير مي تاباند نور دقيقا بر روي همه حسگر تابيده نمي شود. مي توان گفت بخش کوچکي از گوشه هاي چيپ تصوير امکان ساختن تصوير را ندارد.پس هميشه تعداد پيکسل هاي يک چيپ تصوير از تعداد پيکسل هاي موثر آن بيشتر است و از آنجا که تنها پيکسل هاي موثر در رزولوشن تصوير دوربين مداربسته هايک ويژن نقش دارند معمولا به تعداد آنها در کاتالوگ اشاره مي شود. وضوح تصوير در دوربين مداربسته چيست؟وضوح تصوير يا قدرت تفکيک ( Image resolution ) به ميزان تشخيص جزييات در تصاوير دوربين مداربسته اشاره دارد. اغلب رزولوشن دوربين مداربسته به کوچکي و بزرگي پيکسل تصاوير ضبط شده بستگي دارد. هر چه تعداد پيکسل هاي يک تصوير بيشتر باشد قدرت تفکيک پذيري آن نيز بيشتر است.دقت هندسي در دوربين مداربسته چيست؟دقت هندسي و سه بعد نمايي با توجه به به تعداد پيکسل‌هاي مستقر بر روي سنسور تصوير و ميزان قابليت لنز در تطبيق با رزولوشن آن تعيين مي‌گردد.پيکسل موثر دوربين هاي هايک ويژن با توجه به تنوع مدل در دوربين هاي شرکت هايک ويژن، تعداد پيکسل هاي موثر هر دوربين در کاتالوگ آن نوشته شده است. اين تعداد براي هر دوربين متفاوت است. لذا براي مشاهده ديتا شيت هر محصول مي توانيد وارد بخش ليست قيمت دوربين هايک ويژن شويد. قيمت جي پي اس حيوانات   ردياب سالمندان  هايک ويژن تهران آداپتور صنعتي دوربين مدار بسته  , ...ادامه مطلب

شاخص ها و استانداردهای ارزیابی عملکرد و شرایط حرکت موثر بسوی مدیریت عملکرد شاخص ها و استانداردهای ارزیابی عملکرد و شرایط حرکت موثر بسوی مدیریت عملکرد دید کلی : هدف از این پایان نامه بررسی شاخص ها و استانداردهای ارزیابی عملکرد و شرایط حرکت موثر بسوی مدیریت عملکرد بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد توضیحات کامل : دانلود پایان نامه رشته مدیریت هدف از این پایان نامه بررسی شاخص ها و استانداردهای ارزیابی عملکرد و شرایط حرکت موثر بسوی مدیریت عملکرد بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد مقدمهموضوع ارزيابي عملکرد از جمله مباحث گسترده اي است که دامنه وسيعي از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند و گزارش ها و مقالات جديدي درباره آن نوشته شده است. به علاوه بازار نرم افزارهاي کاربردي در اين زمينه نيز رشد بسياري کرده است (Marr & schhume, 2003). به نقل از لرد كوين  بيان مي كند: وقتي كه شما بتوانيد آنچه را كه درباره اش صحبت مي كنيد مورد سنجش قرار دهيد و آنرا با اعداد و ارقام بيان كنيد، در واقع مي توانيد ادعا كنيد چيزي در مورد آن مي دانيد، اما وقتي نتوانيد آنرا بسنجيد و زماني كه نتوانيد آنرا به اعداد و ارقام تبديل و بيان كنيد، دانش و آگاهي شما نسبت به آن موضوع بسيار ناچيز و ناراضي كننده است. جمله معروف دیگری عنوان مي كند آنچه را كه نتوانيد اندازه گيري كنيد نمي توانيد كنترل كنيد و آنچه را كه نتوانيد كنترل كنيد، نمي توانيد مديريت كنيد، در واقع آنچه را كه نتوان مديريت كرد، نمي توان بهبود بخشيد (ایران زاده و برقی، 1388، ص 68).نقل قول های بالا ميزان اهميّت و لزوم توجه به مقوله ارزيابي عملكرد را در بحث مديريت سازمان آشكار مي سازد. ارزيابي عملكرد يك وظيفه اساسي براي مديريت هرسازماني مي باشد. امروزه همۀ سازمان ها چه دولتي و چه خصوصي براي توسعه، رشد و پايداري در عرصۀ رقابتي به نوعي سيستم ارزيابي عملكرد اثربخش نياز دارند و بدين خاطر است كه تلاش هاي مربوط به ارزيابي عملكرد در سازمان ها به طور جدي پيگيري و بهبود داده مي شود. شاخص ها و استانداردهای ارزیابی عملکرد:از شاخص ها و استانداردها به مثابه قلب فرآيند ارزيابي عملكرد یاد می کنند. امّا بايد در نظر داشت كه بين اين دو از لحاظ معنايي، تفاوت‎هايي وجود دارد. شاخص ها در واقع از اهداف و استراتژي,شاخص,ها,و,استانداردهای,ارزیابی,عملکرد,و,شرایط,حرکت,موثر,بسوی,مدیریت,عملکرد ...ادامه مطلب